告员工职务侵占需要什么证据立案

刑事控告单位员工职务侵占，报案人需要说明员工的基本信息，包括职位、职责范围、入职时间以及员工的身份信息等；需要提交的证据包括单位的营业执照、员工的劳动合同、职务说明、可以证实侵占数额的证据等。此外需要注意的是“侵占”与“挪用”的界限，职务侵占罪的行为人具备非法占有的目的，而挪用资金罪的行为人一般是暂时的非法占有、使用单位资金。以下具体说明可能涉及的罪名：
1、单位员工侵占或者挪用公司资金的行为可能涉嫌的犯罪为：职务侵占罪或挪用资金罪；
2、两罪的具体量刑标准：
（一）职务侵占罪法定最高为无期徒刑。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；
（二）挪用资金罪 法定刑最好为七年以上有期徒刑。
挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
行动建议：
单位刑事控告员工利用职务便利职务侵占、挪用资金或者利用工作便利盗窃单位财物的，可以向属地公安机关报案，遇到案情复杂，单位报案后因没有有效沟通或者没有有效提供证据导致立案工作无法推进的，可以委托专业刑事律师介入，协助整理相关报案材料向司法机关提起刑事控告。