精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据法律规定，雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。2、【相关延伸】问：雇佣关系争议怎么解决？答：个人雇佣关系建立后出现争议的，雇员或雇主可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。2、【相关延伸】问：雇佣关系争议怎么解决？答：个人雇佣关系建立后出现争议的，雇员或雇主可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
雇佣关系可以仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项:当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
雇佣关系纠纷不可以申请劳动仲裁。但有达成仲裁协议的，可以申请一般仲裁。根据法律规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定，仲裁前置的情形有：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
不可以。雇佣关系并不是劳动关系，所以雇佣纠纷不能申请劳动仲裁。适用劳动仲裁的劳动争议有：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
合同争议可否仲裁
免费查看合同争议仲裁后可否诉讼
免费查看非法雇佣童工的仲裁申请书
免费查看雇佣纠纷能申请劳动仲裁吗
免费查看雇佣关系能申请劳动仲裁吗
免费查看劳动争议可否直接申请仲裁
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
袁超律师
王汉杰律师
张燕鹏律师
陈绍熙律师
蒋颖律师
