雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
根据法律规定,雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
1、雇佣关系可以构成共犯,但是要符合法律规定的条件。比如主体必须是二人以上;各犯罪人必须具有共同的犯罪行为;各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意;各共同犯罪人必须有共同的犯罪行为。2、共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的,可以申请仲裁,但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。2、【相关延伸】问:雇佣关系争议怎么解决?答:个人雇佣关系建立后出现争议的,雇员或雇主可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及其相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。(1)工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间;(2)工作场所指职工日常工作所在的场所及临时指派工作的场;(3)工作原因受到事故伤害或者患职业病等。
购销合同有争议的可以仲裁,下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。购销合同纠纷不属于不能仲裁的纠纷,因此,购销合同纠纷符合仲裁条件的可以仲裁。
雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。根据我国《仲裁法》规定,仲裁前置的情形有:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
不需要。雇佣关系并不是劳动关系,所以不适用劳动仲裁前置,也不能申请劳动仲裁,而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
仲裁机构能够确认无争议合同的效力。根据相关法律规定,仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
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