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雇佣65岁老人是劳动关系么

2022.09.27 劳动纠纷 468人浏览举报
律师回答
雇佣65岁老人不是劳动关系,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

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    李键键律师 2019.06.27 1112人看过
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    张燕鹏律师 2021.04.27 570人看过
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    劳动关系区别于雇佣关系的特点是,需要订立书面劳动合同。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    纪志媛律师 2020.12.28 213人看过
  • 雇佣关系如何认定为劳动关系

    根据相关法律规定, 雇佣关系要认定为劳动关系,需要订立书面劳动合同。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    刘峰飞律师 2020.12.28 186人看过
  • 劳动关系与雇佣关系的区别

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    张燕鹏律师 2019.08.22 744人看过
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    刘峰飞律师 2020.12.28 152人看过
  • 如何确定雇佣关系还是劳动关系

    劳动关系看是否签订了书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张燕鹏律师 2021.01.19 118人看过
  • 劳动关系和雇佣关系的区别

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    张福昊律师 2022.03.21 101人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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