雇佣65岁老人是否构成劳动关系要视情况。一般超法定退休年龄且已享养老保险待遇或领退休金的，多为劳务关系。若未享相关待遇且符合劳动关系其他要件，则可能认定为劳动关系，司法实践中各地认定标准有差异，需综合判断。
因其早已逾越了法定劳动者年龄限制，故不属劳动者范畴，亦不受劳动合同法约束。60周岁及以上者，已达或超退休年龄，非法律定义下的劳动者。法律问题错综复杂，微小变动皆可改变事件发展趋势。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
缓刑的话，还能限制罪犯在缓刑期内做某些事，去某些地方，见某些人呢。但是，如果缓刑期间又犯新罪，那就得把缓刑取消，然后继续坐牢。而且，缓刑期间要是被判了附加刑，那附加刑还是要照样执行哦。
65岁老人财产归属依情况而定。老人在世，财产归其本人，可自主处置。老人去世，有遗嘱按遗嘱或遗赠办理，无遗嘱则按法定继承，有特殊情况时部分继承人分配遗产可多可少。
劳务关系则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了两个或者更多的平等主体之间就劳务事项进行的对等交换，从而形成的权利和义务关系。在雇佣关系中，雇员通常会在雇主指定的工作场所，使用雇主提供的生产资料进行社会化的劳动活动，并需要接受雇主的指挥和管理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230218*****
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