劳动关系等于雇佣关系吗

很多人都不怎么了解什么是雇佣关系，认为只要是给别人打工就是劳动关系，受伤后就可以算工伤。其实不然，雇佣关系和劳动关系是由区别的，那么该如何区分呢？下面小编将为您详细解答，欢迎阅读。

在实务中，劳动者由于缺乏，很多情况下不会与用人单位。但是又存在实际用工，那么这就是与雇佣关系的区别了。劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键，具有十分重要

在当代社会，员工与用人单位形成了人身依附关系之后，一般可以确定与用人单位建立了劳动关系，在现实生活中，还存在着另外一种关系，也就是雇佣关系，很多人不知道两者的区别。那么，劳动关系与雇佣关系怎么区分？接下来华律网小编将为大家详细的介绍一下劳动关系与雇佣关系怎么区分这个问题以及与其相关的事项。

在权利义务方面，雇佣关系中的权利义务主要是通过双方协商达成共识，这充分体现了契约自由的原则；在劳动关系中，许多权利义务都是由国家法律规定的，例如工资待遇、劳动时间、劳动安全保障等等，这些权益都受到国家法律的严格监管。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性;

你好，不一定，要看具体情况。（需律师帮助来电详询，可加微信）

不属于，雇佣关系受合同法调整，劳动关系受劳动法、劳动合同法调整

你好！劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；雇佣关系产生的依据是双方的约定。 雇佣关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；雇佣关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但雇佣关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

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