精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动关系等于雇佣关系吗

劳动关系等于雇佣关系吗

2021.09.23 劳动纠纷 1485人浏览举报
律师回答
劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,也包括事实劳动,就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但有劳动事实的,也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,可以包括劳动关系, 也包括劳务关系。因此劳动关系不完全等于雇佣关系,劳动关系只是雇佣关系中的一种。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 雇佣关系等于劳务关系吗

    依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系。雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:(1)关系主体是否特定。(2)主体地位是否平等。(3)工作条件由谁提供。(4)关系存续期间长短。

    刘峰飞律师 2022.02.17 2162人看过
  • 劳务关系是否等于雇佣关系

    雇佣关系是指受雇用人,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。

    刘峰飞律师 2022.02.17 983人看过
  • 雇佣关系是否等于劳务关系

    1、依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳务关系2、雇佣关系与劳务关系存在以下的区别:(1)关系主体是否特定。在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。(2)主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。在雇佣关系中,雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动,雇员要服从雇主的指挥和管理,双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。(3)工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力,在需要生产工具时,也是自备,工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。

    袁超律师 2023.07.19 251人看过
  • 劳务关系是不是等于雇佣关系

    1.雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2.雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。

    袁超律师 2023.07.18 64人看过
  • 如何区分劳动关系与雇佣关系

    受国家干预程度不同;是否形成行政隶属关系;福利待遇不同;从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性等。

    张燕鹏律师 2020.12.28 209人看过
  • 劳动关系与雇佣关系的区别

    一、什么是劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。二、什么是雇佣关系雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1349人看过
  • 劳动关系与雇佣关系怎么区分

    用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

    刘峰飞律师 2020.12.28 820人看过
  • 雇佣关系与劳动关系的区别

    主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

    张燕鹏律师 2019.09.02 2898人看过
  • 如何界定雇佣关系与劳动关系

    关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,一方只能是符合法律规定的劳动者个人,另一方必须是用人单位。关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间具有隶属性,即劳动者受到用人单位的管理。关系适用的法律性质不同。

    张燕鹏律师 2021.01.19 1154人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 54578802

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分
    很多人都不怎么了解什么是雇佣关系,认为只要是给别人打工就是劳动关系,受伤后就可以算工伤。其实不然,雇佣关系和劳动关系是由区别的,那么该如何区分呢?下面小编将为您详细解答,欢迎阅读。
  • 劳动关系与雇佣关系怎么区分
    劳动关系与雇佣关系怎么区分?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 劳动关系与雇佣关系如何区分
    劳动关系与雇佣关系如何区分首先,劳动关系与雇佣关系的主体范围不同。劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方只能是用人单位,而且劳动者和用人单位必须符合劳动法律法规对其主体资格的要求。而雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民
  • 如何区分劳动关系与雇佣关系
    在当代社会,员工与用人单位形成了人身依附关系之后,一般可以确定与用人单位建立了劳动关系,在现实生活中,还存在着另外一种关系,也就是雇佣关系,很多人不知道两者的区别。那么,劳动关系与雇佣关系怎么区分?接下来华律网小编将为大家详细的介绍一下劳动关系与雇佣关系怎么区分这个问题以及与其相关的事项。
  • 劳动关系与雇佣关系如何区分
    在实务中,劳动者由于缺乏,很多情况下不会与用人单位。但是又存在实际用工,那么这就是与雇佣关系的区别了。劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。准确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,具有十分重要
  • 雇佣属于劳动关系吗?
    你好,不一定,要看具体情况。(需律师帮助来电详询,可加微信)
  • 雇佣属于劳动关系吗?
    不属于,雇佣关系受合同法调整,劳动关系受劳动法、劳动合同法调整
  • 什么是劳动关系和雇佣关系
    你好!劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;雇佣关系产生的依据是双方的约定。 雇佣关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;雇佣关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但雇佣关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
  • 雇佣关系和劳动关系怎么区分?
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 如何区分劳动关系与雇佣关系的区别
    百度一下,你就知道
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复