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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。
个体工商户用人需要签劳动合同。签订劳动合同的作用有：（1）确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；（2）是办理社保登记等手续的所需的材料；（3）是证明当事人之间劳务关系的证明；（4）是促进劳动力资源合理配置的手段。
个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
与个体户解除劳动合同需要提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一、2万元以下免税，指的是企业或非企业性单位；税种是增值税、营业税。第二、个体工商户还会涉及个人所得税，适用个体工商户生产经营所得。第三、如果营业税达不到起征点，则城市维护建设税、教育费附加等附征税费一并减免等标准。
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
个体户与员工可以签订劳动合同，存在劳动关系。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。
个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。
个体户和员工签的入股协议满足下列条件是有效的：协议主体具有相应的民事行为能力；协议主体意思表示真实；协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。
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