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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告个体户用工属于劳动关系。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。因此，对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。
个体户能成立劳动关系。个体户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此，可以成立劳动关系。
个体工商户可以成为劳动关系主体，根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关法律。
避免损失扩大，要及时与员工补签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定严格履行签订合同的义务，在规定时间内签订劳动合同，否者可能面临支付双倍工资惩罚。
可以去确认。用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。 个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
个体户交税标准：个体工商户月营业额低于三万，免征增值税。超过的全额征税对于定额征收的纳税人，税务局根据企业经营信息，如占地面积、员工人数、代理品牌、电量电费等，根据设定好的参数指标，计算得出定额标准。
一、领取税务机关审核登记后发放的税务登记证；二、确定明确的税务登记人员，按照当地的税务管理制度规定使用、登记发票；三、按时向税务机关进行申报并且按时提供交税前登记的有关资料。
对生产经营规模小又确无建账能力的个体户，税务部门对其实行定期定额征收；具有一定情形的个体户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。如果月收入在5000元以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。
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