根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现一些特殊的情况，可以与劳动者解除劳动合同而不用进行赔偿，解除劳动合同时要通知劳动者，那么解除劳动合同提前多久通知?下面由华律网小编为读者进行解答。一、解除劳动合同提前多久通知用人
劳动合同可提前通知解除。劳动者在试用期内提前三日、试用期满后提前三十日书面通知用人单位可解除；用人单位在法定情形下，提前三十日书面通知或额外付一月工资也可解除。
解除劳动合同是否提前通知分情况。劳动者主动解除，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，单位有《劳动合同法》第三十八条情形时可随时解除。用人单位解除，符合法定情形无需提前通知，通常提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员有相应程序。
根据劳动合同法，你只需提前三十天写信给老板，就可以解除合约了。如果你是试用期的员工，那只需提前三天说一声就能走人啦。另外，公司也能提前通知你或给你一个月工资来解约，但还是需要提前三十天哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司与员工解除劳动合同分不同情形。依据无过失性辞退条款，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资；以员工严重过错解除，无需提前通知；经济性裁员，提前三十日说明情况并报告后可裁减人员。
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报告编号：NO.20220930*****
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