主动辞职取得补偿的前提条件是：用人单位存在法定情形损害劳动者权益的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。关于主动辞职怎么取得补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。因为主动辞职，意味着劳动者可能寻求到了更好的工作或自身客观原因导致，法律并不支持劳动者辞职以后还能获取经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位有明显违法行为损害员工利益；未依照劳动合同规定提供劳动保护或工作环境；未能及时足额发放工资薪酬；未依法缴纳社会保险费；以暴力、威胁或非法拘禁等方式强制员工劳作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般来说，对于离职的员工单位会发部分的补偿，以表彰员工对公司的付出。但是，主动辞职的补偿并不是硬性的规定。那么，职工主动辞职如何补偿呢？下面，华律网小编就整理了职工主动辞职如何补偿的相关回答，还整理了与劳动法相关的内容供大家参考。跟着小编一起来看看吧。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工主动辞职能否得到补偿或赔偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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