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报告编号：NO.20240524*****
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如果一年以上未签劳动合同且没有交保险，可以采取以下措施：要求公司补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果公司未按时缴纳，你可以向社保部门投诉或举报，要求公司补缴。主张双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。主张无固定期限劳动合同。如果超过一年未签订劳动合同，你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。立即离职并要求经济补偿。如果公司未缴纳社保，你可以以此为由书面通知单位辞职，并要求单位支付每满一年一个月工资的经济补偿。在采取上述措施时，应提供有效证据证明与公司的劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效性，及时采取行动。
未签劳动合同超过一年不会失效，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以上诉。发生劳动争议，当事人先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。
未签劳动合同可以申请仲裁吗
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