第一点呢，就是如果你遇到劳动纠纷已经超出了一年的时效期，那么你这个时候去申请仲裁的话可能就行不通啦。第二个点嘛，就是在这种情况下，你还是有救济途径的哦！那就是直接跑去人民法院那边，去打官司来解决这个问题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超一年的，有时效中断、中止情形的分别重新计算、继续计算；不存在法定情形且对方抗辩，仲裁委可能驳回申请，对方不抗辩则会审理裁决。
劳动仲裁时效一般为一年，特殊情况可超一年申请。其一，遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。其二，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。总之，超一年能否仲裁需依具体情况，否则可能面临申请不被受理风险。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算，超一年仲裁委通常不受理。但存在时效中断、中止特殊情况。即便受理，对方以超时效抗辩且查证属实，劳动者可能败诉，应及时申请。
劳动者之前与用人单位产生了纠纷，遇到了单位侵犯自己权益的事情，但劳动者当时没有仲裁。之后听到别人说通过劳动仲裁能够为自己维权的时候，才开始想要维权，那么，超过一年还能劳动仲裁吗?华律网小编给出下面意见。
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