劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者应自知道权利被侵害之日起一年内书面申请，超时效仲裁委一般不受理。时效最后六个月因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止的应在终止一年内提出。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内出现主张权利等情形仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在终止一年内提出。
在实践中，我们很多人可能都会接触到劳动争议仲裁申请，那么劳动争议仲裁申请时效是一年吗？对于这个问题，华律网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁时效是多久?劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权利被侵害日起算。期间满足一定条件会中断或中止。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出，超时效仲裁请求或不被支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者在用人单位工作时，需要与用人单位签订劳动合同。虽然有劳动合同，但是也常常会发生劳动争议，这时就需要进行仲裁解决。那么申请劳动争议仲裁时效是多长呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。申请劳动争议仲裁时效有多长申请劳动
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报告编号：NO.20210917*****
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