工伤以后用人单位该怎么赔偿

在员工遭受工伤事故之后，企业应当依据《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。首要任务是，企业必须保证受伤员工能够得到及时有效的工伤医疗救护服务，包括所有相关的医疗费用、住院期间的膳食补贴、往返医院与住所之间的交通费用以及住宿费用等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上面这些都是公司要给员工出的：（1）在工伤治疗期间，你的薪水会照发不误；（2）就算是伤得比较严重的五六级员工，也有份儿；（3）合同到期或离职时，还有一笔额外的补助可以拿呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤赔偿以后怎么处理？伤赔偿以后怎么处理？伤赔偿事宜的处理流程通常涉及多个环节，大致如下所述：资料搜集：当工伤事故发生之后，首要任务便是着手收集能够明确证实工伤情况的相关证据，例如现场照片、录影带或音像资料，以及目击者的证言证词等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工伤获得正式确认之后，赔偿通常会涵盖诸多方面，例如医疗费用、住院期间所需的伙食补贴、交通及住宿费用等等，这些都将由工伤保险基金予以承担支付。与此同时，依据伤残等级的不同，受伤的劳动者还能享有一次性的伤残补助金，并且能按照月度的方式领取相应的伤残津贴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤认定以后如何赔偿,工伤认定程序是什么样的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。一、工伤认定以后如何赔偿根据我国工伤保险条例的相关规定，用人单位有缴纳工伤保险的情况下，向人力资源和社会保障...

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果有帮到你，请采纳和好评

我需要更详细地了解案情才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的

要看伤残等级