工伤用人单位赔偿哪些

工伤赔偿是用人单位赔偿吗？对于某些特殊性质的费用，比如员工在接受工伤治疗期间的工资福利、以及五至六级伤残员工所享有的伤残津贴等，不论雇主有否为雇员购买工伤保险，这些费用都需要由雇主独自承担并进行支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤赔偿责任主体一般是用人单位。职工工伤治疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担。如停工留薪期工资等。但承包经营由劳动关系所在单位担责，借调由原单位担责，企业破产时要依法支付相关待遇。

工伤赔偿用人单位怎么赔偿?工伤赔偿项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位进行工伤赔偿，先及时申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。为职工缴了工伤保险的，部分赔偿由基金支付，单位支付部分费用；未缴的，所有赔偿项目都由单位承担。

用人单位在工伤赔偿中承担多方面责任，如未缴工伤保险时支付符合规定的医疗费等，停工留薪期支付原工资福利待遇，对五六级伤残按月付津贴、在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果有帮到你，请采纳和好评

我需要更详细地了解案情才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的

要看伤残等级