工伤用人单位赔偿哪些

首先是住院伙食补贴费用；其次是用于治疗工伤的医疗费用以及康复过程中所产生的相关费用；再次是为安装、配置伤残辅助器具所需的费用；最后是在前往统筹地区以外接受治疗期间所产生的交通及住宿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司没给你交过工伤保险的话，那治疗时的所有费用就得你们老板自己掏腰包负责。要是他们有帮你交过工伤保险的话，那就是工伤保险基金会来出这个钱。具体来说，这份补偿里面可能会涵盖以下这些部分：住院那段时间的饭钱、治疗工伤用到的医药费和康复治疗的费用、为了恢复功能而必须的辅助设备费用、去其他城市看病的车马费和住宿费等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤车祸用人单位如何赔偿？伤车祸用人单位如何赔偿？果事故牵涉到第三方责任，在得到第三方赔偿后，不足部分由工伤保险基金或用人单位补充。用人单位有义务帮助确认工伤及做劳动能力鉴定，用以明确具体的赔付方式和数额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据法律规定，用人单位需依法按时足额为员工缴纳工伤保险费用。在劳动者遭受工伤事故之后，用人单位有责任向其提供下列工伤保险待遇：伤残等级达到五级及以上或六级的劳动者可以每月领取相应的伤残津贴作为生活保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在因工负伤得到社会保险赔偿之后，用人单位仍需承担以下责任：为员工提供治疗工伤期间的工资福利待遇；对于五级、六级伤残程度的员工，每月发放相应的伤残津贴；以及当员工与用人单位终止或解除劳动合同时，应享有的一次性伤残就业补助金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果有帮到你，请采纳和好评

我需要更详细地了解案情才能给出专业意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的

要看伤残等级