精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 发生工伤事故后用人单位如何处理

发生工伤事故后用人单位如何处理

2020.10.23 劳动纠纷 1054人浏览举报
律师回答
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条、第十八条
报告编号:NO.20201023*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

王伟浩团队律师,合伙人律师擅长劳动纠纷

  • 295

    精选解答
  • 484140

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 发生工伤事故怎么处理
    工伤事故又称劳动事故,其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。那么你知道发生工伤事故应该怎么处理吗?为了帮助大家更好的掌握相关知识,华律网小编细心整理了以下内容供大家参考,希望对大家有所帮助。想要了解更多关于发生工伤事故怎么处理的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 劳务派遣人员在用人单位发生工伤事故应如何处理
    劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?或许很多人都不了解这方面的知识,接下来华律网小编为您详细介绍。
  • 发生工伤事故应该怎么处理
    发生工伤事故后,迅速送医就诊,同时整理材料以备工伤申报。按规限时申报,待伤势稳定,用人单位或患者自定停工留薪期限。病愈后,如有残障或劳动能力受限,需申请劳动能力鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 发生轻微工伤事故怎么处理
    在工作的时候一定要注意不要受伤,如果公司给员工购买了工伤保险的话就不用担心,如果是发生了一些轻微的工伤事故应当怎样进行处理呢?处理的时候需要用到的材料包括哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
  • 发生工伤事故如何处理
    发生工伤事故如何处理?发生工伤事故,应按以下步骤处理:首先,及时救治伤员并保留相关医疗记录。其次,在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复