根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么工伤赔偿后用人单位是否有追偿权？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在追偿符合工伤标准的伤害赔偿时，首要步骤是明确工伤的定义以及事故责任的归属对象。一经确立工伤的身份，雇佣者或者其对应的保险机构就应该承担起相应的经济赔偿责任。假如，已得到的经济赔偿金不足以弥补所有的损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
（一）双方进行协商。当员工遭受工作事故导致伤害、残疾或死亡时，企业或劳动者应及时向当地劳动行政部门提出工伤鉴定的申请，在确立工伤性质之后，雇主与受害者或其家属将就赔偿金额及范围展开讨论并寻求共识。若企业已经执行了相应的赔偿责任，那么受害方便无需继续其他程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
身体健康是每个人都想要的，法律也赋予人其本的生命健康权，生命健康权包括卫生服务、工作条件等。侵犯人的生命健康权是要承担法律责任的。那么健康权赔偿追偿权是怎么规定的下面由华律网小编为各位读者进行解答。
员工受公司的指令人事职务活动时，有可能造成侵权行为发生的，而发生侵权行为后，一般由公司承担侵权的责任。员工在职务侵权行为中存在重大过错的，用人单位赔偿后，可以向员工追偿。对于这个问题华律网小编整理了相关的知识，希望能够为大家解答。
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报告编号：NO.20210512*****
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