精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤事故用人单位怎么赔偿

工伤事故用人单位怎么赔偿

2022.11.25 劳动纠纷 1584人浏览举报
律师回答
单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。
我国法律规定, 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83684710

    阅读量
  • 工伤事故中用人单位的赔偿项目
    工伤赔偿的项目可分为医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通住宿费等社保基金承担部分,和用人单位按月支付的职工停工留薪期待遇,以及职工解除合同的一次性就业补助金。用人单位还需补偿职工工伤期间的工资福利、被评为五至六级的伤残津贴。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤事故中用人单位的赔偿项目
    工伤事故中用人单位的赔偿项目?工伤待遇这块儿包罗万象比如说你因为工伤要去看病、住院这些钱都可以从工伤保险基金里面拨给你;还有如果是在外地上学,那么来回路上的吃喝拉撒都会有保障。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 2024工伤事故中用人单位的赔偿项目有哪些
    我们知道在工作上职工发生工伤实在是难以避免的,而不管是由工伤保险机构承担赔偿费用还是由用人单位承担,作为工伤职工都应该知道工伤事故赔偿项目有哪些。这是工伤事故赔偿中比较重要的问题。对此,下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
  • 工伤事故赔偿
    工伤事故赔偿工伤赔偿具体项目:(一)医疗费1、具体标准:实际支出的医疗费用。2、注:注意保存医疗费发票、用药清单、病历、住院记录、诊断证明等证据。(二)康复治疗费具体标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
  • 工伤事故赔偿标准赔偿
    劳动者在工作过程中,发生工伤事故是难免的,发生工伤事故可按要求进行赔偿。那么郴州市工伤事故赔偿标准赔偿是多少,关于工伤事故赔偿标准的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于工伤事故赔偿标准的法律知识,供大家学习参考
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复