工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

个人与用人单位所订立的劳动合同普遍具有期限性，这便意味着许多人在入职之际亦与此同时步入了自己劳动合同到期之日的倒计时阶段。在此背景之下，关于劳动合同期满后续约问题便成为了广大劳动者不得不面对的重要课题。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果该劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时，用人单位却予以拒绝，这将被视为违法行为，此时用人单位应向该劳动者支付赔偿金，即每工作满一年须支付两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

该经济补偿应按照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，每满一年支付相当于一个月工资的标准的金额给与劳动者。若服务期跨越六个月但未满一年的情况，则被视为已服务一整年处理接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于员工自行决定不再续签劳动合同的情况，无需进行任何赔偿；但是若因法定情形导致劳动者不愿继续签订合同或者是用人单位不予续签，则需要根据劳动者在当前公司所工作的年限为基准，以每满一年向其支付一个月工资作为补偿标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工合同到期之后，大部分人都会希望公司能续签，如公司不肯续签肯定是会给自己造成相应的损失，至少眼前会丢失了工作。但公司不肯继续续签下去，那么，员工合同到期公司不续签要赔偿吗?看看华律网小编收集的资料。

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

您好，违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，可以要求公司支付经济补偿金

你好，公司以不低于原来的薪资待遇要求续签的，员工不续签没有经济补偿金

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。