工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

员工合同到期公司不续签的赔偿分情形：公司维持或提高条件续订员工不同意的，无需支付补偿；除此情形外不续签要支付补偿，按工作年限计算，月工资指解除或终止前12个月平均工资，员工要注意收集证据。

合同到期公司不续签，分情况赔偿：维持或提高条件员工不同意，无需补偿；降低条件员工不同意，按工作年限支付补偿。工资过高有支付标准和年限限制。员工要收集证据协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

员工合同到期不续签，公司是否赔偿分情况。若员工主动不续签，且单位维持或提高条件，公司无需补偿；若单位降低条件续签，员工不同意，公司需按工作年限支付补偿。关键看单位是否维持或提高原条件。

合同到期公司不续签且员工有工伤，赔偿分情况处理。一至四级保留劳动关系，享受补助和津贴；五至六级保留关系或经本人提出解约获补助；七至十级合同期满终止获补助。此外，公司还需支付经济补偿。

工伤到期后公司不续签怎么赔偿?工伤职工劳动能力鉴定未达伤残等级，合同到期公司不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿；被鉴定为五至十级伤残，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗和就业补助金。公司拒赔，职工可协商、仲裁或起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

您好，违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，可以要求公司支付经济补偿金

你好，公司以不低于原来的薪资待遇要求续签的，员工不续签没有经济补偿金

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。