工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

员工合同到期之后，大部分人都会希望公司能续签，如公司不肯续签肯定是会给自己造成相应的损失，至少眼前会丢失了工作。但公司不肯继续续签下去，那么，员工合同到期公司不续签要赔偿吗?看看华律网小编收集的资料。

如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿。我国法律规定了公司不续签劳动合同需要向劳动者支付一定的赔偿，那么，公司不续签合同怎么赔偿?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工合同到期后，单位不续签的赔偿方式主要取决于实际情况。如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在此法律条款中提到的“月工资”，特指向劳动者在辞退或终止劳动合同的前十二个月内的所有工资总收入，换言之即是劳动者的月平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

您好，违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，可以要求公司支付经济补偿金

你好，公司以不低于原来的薪资待遇要求续签的，员工不续签没有经济补偿金

建议您这边先去做个伤情鉴定。根据《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 您可向公司要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应当给予您补偿。 倘若您的工伤程度不足10级且不存在其他您的过失，那么公司无理由辞退您也是不符合劳动法相关规定的。您可以提请劳动仲裁，要求继续维持劳动关系，或者与公司和解协商解除劳动关系，公司也是需要支付您经济补偿的。 若您有需要，可向我们提供更详细的资料，我们好为您提供进一步分析，以便更好维护您的合法权益。