公司原因不续签合同的要补偿员工吗

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有经历的人都知道，当合同到期之后，用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的，那如果换一种情况，合同到期员工不续签有补偿吗?其实这些问题的答案我们都可以在《劳动法》中找到相关规定的，下面就与华律网小编一起学习一下吧。

了雇主能够维持或提升原劳动合同约定的条件来签订新的劳动合同，而劳动者拒绝签署的情况之外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果固定期限的劳动合同已经到期，且雇主和劳动者都没有选择续签的话，雇主也需要向劳动者支付经济赔偿金；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

因公司原因而经营不下去要解散，员工在知道公司解散的消息后，还没有来得及完全消化，就开始关心赔偿事宜。因为公司解散意味着自己即将有一段时间会失业，没有收入来源，那因公司原因解散员工如何补偿?今天来听听华律网小编的说法。

员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。关于员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同期满终止，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。

主动辞职，是没有的

你好，公司以不低于原来的薪资待遇要求续签的，员工不续签没有经济补偿金

您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析0000

你可以继续工作下去，公司不给你签的话可以主张赔偿