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公司倒闭工伤员工怎么赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1203人浏览举报
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依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司倒闭工伤员工如何赔偿

    公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.01 1168人看过
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    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.02.29 1320人看过
  • 工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

    工伤员工公司不续签合同,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李彩红律师 2020.03.30 2107人看过
  • 员工工伤期间公司倒闭怎么赔偿

    员工受工伤,如果单位给员工买了工伤保险的话,员工工伤期间的费用,根据伤残等级从工伤保险基金中支取。如果未买工伤保险的话,由企业按照《工伤保险条例》的规定自行支付员工的工伤保险待遇。

    袁超律师 2020.03.31 1710人看过
  • 公司辞退工伤员工怎么补偿

    工伤期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。

    刘峰飞律师 2022.06.10 1103人看过
  • 公司辞退工伤员工如何补偿

    公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2022.01.20 1626人看过
  • 工伤员工合同未到期辞退怎么赔偿

    工伤员工合同未到期辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 1640人看过
  • 公司辞退工伤员工怎样补偿

    1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金,赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2023.06.12 104人看过
  • 公司辞退工伤员工如何要补偿

    公司辞退工伤员工需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

    张燕鹏律师 2022.02.15 952人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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