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劳务关系是否可以认定工伤

2022.12.05 劳动纠纷 4498人浏览举报
律师回答
劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用。根据法律的规定,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能是个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
法律依据
《劳动合同法》第二条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 劳务关系受伤是否可以认定工伤

    劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。

    袁超律师 2020.06.03 2410人看过
  • 劳务关系可以认定工伤吗

    1、劳务关系是不可以认定工伤的。2、存在劳动法律关系就应该受到工伤保护制度的保护,但是劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿,否则法益间存在矛盾。

    刘峰飞律师 2022.02.21 1329人看过
  • 劳务关系是否可以申请工伤

    不可以。根据我国相关的法律规定,申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。

    张燕鹏律师 2021.04.02 1060人看过
  • 劳务派遣关系如何认定工伤

    劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

    袁超律师 2020.06.18 1889人看过
  • 劳务关系是否申请工伤

    劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,但可以向用工一方主张赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    赵亚娜律师 2023.09.04 64人看过
  • 劳务关系不能认定为工伤吗

    劳务关系是可以认定工伤的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

    袁超律师 2023.08.17 88人看过
  • 劳务关系能否认定工伤

    劳务关系不能认定为工伤。不是劳动关系,不能适用调整,因此不能适用。劳务关系不是劳动关系,因此不能适用工伤赔偿,要根据相关法律的人身损害赔偿规定赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1583人看过
  • 劳务关系可以主张工伤吗

    劳务关系不可以主张工伤。根据相关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

    张燕鹏律师 2021.02.07 1247人看过
  • 劳务关系可以申报工伤吗

    劳务关系不可以申报工伤。劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.23 1014人看过

李彩红

湖南人和律师事务所东莞分所

李彩红律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳务关系是否可以认定为工伤
    劳关系不可以认定为工伤的。因为劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。劳务关系不是劳动关系,不能适用《劳动法》调整,因此不能认定为工伤。
  • 双方是劳务关系是否认定工伤
    依据《民法典》的规定,劳务关系的劳务人员在工作中受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而是按人身伤害赔偿进行处理,由接受劳务的一方承担赔偿的责任。
  • 劳务关系可以申请工伤认定吗
    劳务关系造成劳务人员受伤的,由于不是劳动关系,所以不能申请工伤鉴定,但可以申请伤残鉴定。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
  • 劳务关系可申请认定工伤吗
    依据《民法典》的规定,建立劳动关系后,劳动者出现工伤情形才能申请工伤认定。如果劳务人员在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,按人身伤害赔偿,由用工一方承担赔偿责任。
  • 劳务关系能申请工伤认定吗
    劳务关系一般不能认定为工伤,受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的,并且是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,可以申请工伤。但认定为工伤的,不能再要求人身损害赔偿。
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