精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 员工不续签合同有补偿吗

员工不续签合同有补偿吗

2021.09.23 劳动纠纷 1263人浏览举报
律师回答
劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条
报告编号:NO.20210923*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 用工单位与劳务派遣员工不续签合同有补偿金吗

    有。劳动合同期届满,用人单位可以终止劳动合同,但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.03.15 1607人看过
  • 公司原因不续签合同的要补偿员工吗

    因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2023.03.23 111人看过
  • 因为公司原因不续签合同的要补偿员工吗

    因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘少威律师 2023.02.03 133人看过
  • 合同到期没续签合同有补偿吗

    合同到期用人单位不续签劳动合同的,劳动者有权主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈绍熙律师 2023.01.18 136人看过
  • 不续签劳动合同有经济补偿吗

    (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。(三)如果不续签如何进行经济补偿。

    张福昊律师 2022.02.16 640人看过
  • 劳动合同员工不续签合同需要赔偿吗

    劳动合同员工不续签合同,符合条件的,用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简而言之,劳动合同到期,如果用人单位对比原劳动合同约定降低了条件,包括薪资待遇,此时,员工不续签合同的,可以向用人单位主张经济补偿。

    连绪槟律师 2023.08.30 65人看过
  • 工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

    工伤员工公司不续签合同,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李彩红律师 2020.03.30 2107人看过
  • 企业不续签合同补偿标准是什么

    合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。

    袁超律师 2019.12.14 1263人看过
  • 员工故意不签合同有什么后果

    根据相关法律规定,自用工之日起,用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果不签订劳动合同,当劳动者的合法权益受到侵害或者出现劳动争议时,往往因拿不出企业承诺的工资数额和其他权益的证明,无据依法维权。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1272人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25358

    精选解答
  • 54720056

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 合同到期员工不续签有补偿吗
    有经历的人都知道,当合同到期之后,用人单位不续签是需要支付给劳动者经济补偿的,那如果换一种情况,合同到期员工不续签有补偿吗?其实这些问题的答案我们都可以在《劳动法》中找到相关规定的,下面就与华律网小编一起学习一下吧。
  • 员工不续签合同可以有离职补偿吗
    劳动合同到期了之后,很多人都会去续签合同,但有些公司提出要与员工续签合同,却遭到了员工的拒绝,认为续签合同对自己权益有影响,自己想要去追求新的合同。那么,员工不续签合同可以有离职补偿吗?华律网小编给出下面意见。员工不续签合同可以有离职补偿吗
  • 员工劳动合同到期不续签要给补偿吗
    劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,如果是用人单位主张不续签的话,那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗?接下来华律网小编就来为大家解答。
  • 劳动合同到期不续签要补偿员工吗
    众所周知,在劳动者与用人单位签订的劳动用工合同都是会有时间限制的,所以,每个劳动者都会经历合同到期这样的情况。一般情况下,在员工没有重大过失发生时,劳动者是可以要求和用人单位续签合同的,那么如果用人单位拒绝续签,劳动者是否有权索要经济赔偿呢
  • 劳动合同到期员工不续签有补偿吗
    用人单位在与劳动者签订劳动合同的,是需要明确劳动合同的期限的。如果劳动合同到期以后,双方当事人经协商一致的,是可以续签劳动合同的。有的时候可能不会续签劳动合同,那么,劳动合同到期员工不续签有补偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复