公司提前终止合同怎么补偿劳动者

公司提前终止合同如何赔偿如果公司提前解约，那就得承担违约责任。赔偿的范围一般包括直接经济损失和预期可得利益损失这些，具体金额得看合同里的违约条款或者法律规定是咋说的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司提前终止合同赔偿依具体情形判断。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有严重过错无需赔偿，因公司经营困难等需支付经济补偿。合同有特别约定且合法则依约定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。

提前终止劳动合同补偿分情况定：用人单位无正当理由违法解除，付赔偿金，是经济补偿标准二倍；因法定情形如经济性裁员提前终止，付经济补偿；劳动者自身原因一般无补偿，用人单位有过错时解除，用人单位仍需付补偿。

如果劳动合同到期的，劳动合同就会发生终止。如果公司要提前终止劳动合同的，没有法定事由的，公司是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。那么，公司提前终止劳动合同的经济补偿金是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司提前终止劳动合同

公司提前终止劳动合同要对员工补偿，涉及经济补偿金（按工作年限支付，有具体计算标准）、赔偿金（违法解除按经济补偿标准二倍付）、代通知金（未提前通知额外付一月工资），工资按前12月平均算，员工要注意收集证据维权。

就算用人单位提前三十天提议解除合同，按劳动合同法的限定，也是要支付经济赔偿金的。n法律依据《劳动合同法》n第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：n（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：n　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；n

您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。

自己离职，不能获得补偿

您好，需要根据具体案情判断，但您可以主张对方赔偿违约给您造成的实际损失，也可主张按照合同约定承担违约责任。

【法律意见 】1、劳动合同未到期，企业辞退员工（员工无过错），属于违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍；2、劳动合同到期企业不同意续签，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。