公司单方面无故终止劳动合同怎么补偿劳动者

劳动者单方面解除劳动合同是否有补偿视具体情形。因用人单位过错解除，单位应支付经济补偿；劳动者个人原因主动辞职且无单位过错，单位通常无需支付；单位存在严重违法危及劳动者安全情况，劳动者解除合同单位也需支付，依解除原因和证据判断。

单方面终止劳动合同有多种赔偿情形及标准。用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准二倍；法定无过失性辞退、经济性裁员按经济补偿标准支付；劳动者因单位法定情形解除合同，单位也需支付补偿，具体依实际和证据合法主张。

劳动合同终止怎么补偿?劳动合同终止补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，或劳动者享受养老待遇等情况，单位无需补偿；其他情况需补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，高收入者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同终止补偿标准依情形定。因单位破产等终止固定期限合同，单位要付经济补偿，按工作年限算，月工资有高限规定。协商一致终止合同也如此，具体补偿结合工作年限和月工资等实际情况计算。

终止劳动合同补偿因情形而异。劳动合同期满，除特定情况外用人单位需补偿，按工作年限支付；单位破产等终止合同，补偿计算同前；劳动者享受养老待遇、死亡等及因过错导致合同终止，单位通常无需补偿。

如果公司违法解除劳动合同，可要求赔偿，具体可一对一咨询解答

你好，请问工作多久了？M

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一年补偿一个月

公司违法解除，可以要求经济赔偿金。 经济赔偿金按以下方法计算： 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。