公司单方面无故终止劳动合同怎么补偿劳动者

单方面解除劳动合同时，雇主需付给员工两倍赔偿；经济补偿则根据劳动者工龄，一年等于一个月工资。若工作不足半年，则付半个月工资。如果劳动者月薪高出本地区去年职工月均工资的三倍，将以该金额为标准，但上限不超过12年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无故终止合同的，是属于合同违约的情形，首先应当按双方在合同上约定的条款进行赔偿，如果合同没有约定的，可以按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。关于题无故终止合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位无故解除劳动合同，双倍补偿吗是的，依据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下

劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以依法解除或终止劳动合同，那么解除、终止劳动合同的区别在是什么，关于终止劳动合同有补偿吗的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于终止劳动合同有补偿吗的法律知识，供大家学习参考。

大家都知道，如果我们的劳动合同因为公司的不法行为而被迫停止的话，那公司就得按照补偿标准的两倍来赔偿我们。也就是说，你在这里工作了一年，这个公司就要给你两个月的薪水。如果工作了六个月到一年，就当成一年来算；如果还没到六个月，那公司就要给你一个月的薪水作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果公司违法解除劳动合同，可要求赔偿，具体可一对一咨询解答

你好，请问工作多久了？M

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

一年补偿一个月

公司违法解除，可以要求经济赔偿金。 经济赔偿金按以下方法计算： 第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。