分公司撤销后怎样补偿劳动者

分公司撤销员工怎么补偿?分公司撤销员工可获经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资，工资基数为前12个月平均工资，特殊情况有工资倍数和年限限制，还需按规定解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

需由总公司负责赔偿。若因分公司关闭导致员工劳动合同终止，总公司应给予经济补偿。补偿按员工在分公司的工作年限确定，每满一年发一个月工资，不足整年的，按一年计；未满半年的，发半个月工资。

依据《劳动合同法》的规定，撤销分公司和员工解除劳动合同的，员工工作满一年就支付一个月工资作为补偿，6个月以上不满一年的，按一年支付，不满6个月的，按半个月支付。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和分公司撤销员工怎么补偿,分公司怎么办相关的法律规定。一、分公司撤销员工怎么补偿分公司撤销后和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》...

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

股东会作出决议即可。

你好，我是张律师。可以申请职业病鉴定，职业病鉴定结论出来后，属于工伤，依法主张工伤待遇即可

要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者; 必须是在从事职业活动的过程中产生的; 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 得了职业病该如何维权并获得补偿呢? 进行职业病诊断，劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 劳动者需要准备的材料： (一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等); (二)劳动者职业健康检查结果; (三)工作场所职业病危害因素检测结果; (四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料; (五)与诊断有关的其他资料。 鉴定为职业病之后，持职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。 认定为工伤之后，根据劳动部门的指示做伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果等级，要求用人单位和工伤保险基金根据《工伤保险条例》中相应的规定，承担工伤赔偿的责任

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

当然需要啊，工资需要按时结清。