劳动者终止劳动合同需要提前通知吗

如果劳动者要解除劳动合同的话，是需要提前通知用人单位的，并且需要办理好辞职手续。如果是劳动合同到期需要终止的，双方当事人是需要进行相应的处理的。那么，终止劳动合同需要提前通知吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有所帮助。终止劳

在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。关于劳动合同终止是否需要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一般劳动合同在签订的时候都是有有效期限的，如果过了劳动合同的期限的话，是可以终止劳动合同的，但是在终止的时候是否需要进行通知呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

对于劳动者提前通知解除劳动合同的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动者如常去上班，却被单位通知说终止合同，要求劳动者在限定日期里面离开。面对单位突然给的终止合同决定，很多劳动者觉得单位没有提前通知自己，要给相应的赔偿，终止合同没有提前通知怎么赔偿?看看华律网小编收集的资料。

您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。

造成损失的劳动者要赔偿损失

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果公司违法解除劳动合同，可要求赔偿，具体可一对一咨询解答

就算用人单位提前三十天提议解除合同，按劳动合同法的限定，也是要支付经济赔偿金的。n法律依据《劳动合同法》n第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：n（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：n　　（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；n　　（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；n　　（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；n