与劳动者提前解除合同怎么补偿

劳动者解除合同提前多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

李浩律师 2020.05.21 2203人看过

劳动者解除合同应当提前多久

法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可随时解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

袁超律师 2020.07.16 1631人看过

劳动者提前多久可解除合同

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

马莉娜律师 2022.09.26 3348人看过

劳动者提前多久可以解除合同

劳动者提前30天通知用人单位可以解除合同；如果是在试用期，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.01.07 8570人看过

劳动者解除合同之后会有补偿吗

需要依据情形而定。如果劳动者可单方面解除劳动合同的，那么就可以得到经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2020.01.07 1724人看过

劳动者需要提前30天通知解除合同吗

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的等。

赵文静律师 2020.10.17 3033人看过

什么情况解除合同要补偿劳动者

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。

袁超律师 2020.01.01 1618人看过

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

劳动者解除合同需要合同原件吗

劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1483人看过