公司拖欠工资具体怎么办

公司拖欠工资多久算拖欠工资？关于薪资结算周期的规定如下：用人单位必须于每个自然月结束后的三十日内完成薪资结算工作，超过此期限便被视为薪资拖欠行为。若不幸由于生产经营方面的困境以及资金周转的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司拖欠工资，我可以离开公司吗？你就有权直接跟他们说拜拜哦。而且，你还能够自由地宣布结束和他们之间的劳动合同关系，并且有权利去劳动行政部门投诉这家公司。劳动行政部门会要求公司在规定期限内把欠你的工资补上。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你是否在工作中曾遇到过被公司拖欠工资的情形，通常这种情况下你是如何来讨要自己的工资的?其实，公司拖欠职工工资的除了要及时支付外，还要对职工进行赔偿。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律网小编整理了公司拖欠工资怎么补偿相关的内容，我们一起来了解下吧。一、公司拖欠工资怎么补偿1、原劳动部《...

第一步是确认真实存在于您与该公司之间的雇佣关系，例如检查薪资支票、出勤记录以及工作期间产生的各类文档等文件内容。第二步则是在确认了雇佣关系的真实性之后，针对公司未按照约定支付工资的违规行为，阁下应当及时与公司高层管理者进行沟通与协调。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若企业逾期未执行，将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向员工支付额外补偿。同时，还可提出劳动仲裁申请，以追讨应得薪资。若对仲裁结果仍存疑虑，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

您好，我是李律师，拖欠工资，可以发出书面被迫解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

你说的公司拖欠工 资辞职赔偿金吗这个问题可以看看以下内容你要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书（或辞职信），理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

新《公司法》第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。由此可见。公司分配利润应不仅限于股东大会决议，股东被赋予了更大的自主权。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急，您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。