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公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法

2021.12.03 公司法 1925人浏览举报

解析

不合法。我国法律规定的单位解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条的六种情形及第四十条的三种情形。其中并不包括“末位淘汰”或者“竞争上岗”两种情形，该行为不合法。如过经过劳动者同意，并在签订《劳动合同》时进行了书面约定，有一定的几率被认可。风险提示：企业中实行的末位淘汰制度是用人单位自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，因此为许多企业所采用，但“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，在具体操作这一方法时必须在法律的框架内实施，不能违反了《劳动法》中有关解除劳动合同的条款规定

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条; 《劳动合同法》第四十条

报告编号：NO.20211203*****

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以末位淘汰为由开除员工是合法的吗

单位以“末位淘汰制”开除员工是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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以末位淘汰为由不能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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