末位淘汰被辞退合法吗?末位淘汰被辞退要分情况判断是否合法。企业仅以“末位淘汰”辞退员工不合法，“末位”不等于“不能胜任工作”；若能证明员工因不能胜任工作居末位，经培训或调岗仍不行，可依法解除。违法辞退员工可要求赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
末位淘汰辞退不一定合法，“末位淘汰”与解除劳动合同不能直接等同。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，单纯以“末位淘汰”辞退不合法。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，企业辞退要遵循法律规定。
末位淘汰辞退是否合法要看具体情况。符合劳动合同法规定情形且用人单位制度合法合理、员工知晓认可，基于末位淘汰辞退可能合法；不符合条件仅因末位辞退则不合法，判断关键在于是否符合法定情形及制度是否合法合理。
末位淘汰辞退员工通常不合法。法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，“末位”不等同于不能胜任工作。企业以此辞退员工属违法，员工可维权，企业或需继续履约或支付赔偿金，不能简单用此制度辞退员工。
这种做法的依据在于雇员的工作能力和生产力无法达标，如果经由技能培训或职位调整后依然无法胜任，则企业有权依照法律规定与相关雇员解除合约。在现实中，尾部淘汰制往往难以准确地衡量一个员工是否无法适应特定的'工作任务，这也是其为什么被认为不符合法律要求的原因之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240411*****
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