精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 单位规定末位淘汰合法吗

单位规定末位淘汰合法吗

2022.12.09 劳动纠纷 1864人浏览举报
解析
“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条、第三十九条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 56135711

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 单位规定末位淘汰合法吗
    单位规定“末位淘汰”合法吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
  • 末位淘汰辞退合法吗
    末位淘汰辞退是否合法要看具体情况。符合劳动合同法规定情形且用人单位制度合法合理、员工知晓认可，基于末位淘汰辞退可能合法；不符合条件仅因末位辞退则不合法，判断关键在于是否符合法定情形及制度是否合法合理。
  • 末位淘汰辞退合法吗
    末位淘汰辞退不一定合法，“末位淘汰”与解除劳动合同不能直接等同。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，单纯以“末位淘汰”辞退不合法。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，企业辞退要遵循法律规定。
  • 末位淘汰被辞退合法吗
    末位淘汰被辞退合法吗?末位淘汰被辞退要分情况判断是否合法。企业仅以“末位淘汰”辞退员工不合法，“末位”不等于“不能胜任工作”；若能证明员工因不能胜任工作居末位，经培训或调岗仍不行，可依法解除。违法辞退员工可要求赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 末位淘汰辞退合法么
    末位淘汰辞退员工通常不合法。法律规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，“末位”不等同于不能胜任工作。企业以此辞退员工属违法，员工可维权，企业或需继续履约或支付赔偿金，不能简单用此制度辞退员工。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线