工伤伤残津贴怎么算？

工伤五级伤残津贴计算与本人工资相关。职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的按月发津贴，为本人工资70%。本人工资有计算标准，举例如月工资5000元，津贴3500元，不得低于当地最低工资。

工伤伤残津贴分不同级别，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受津贴，津贴比例按级别从本人工资90%到75%不等；五六级伤残保留劳动关系，难安排工作的有津贴，五级70%六级60%，低于最低工资标准要补足。

工伤伤残津贴依伤残等级定，一级90%等。五六级保留劳动关系难安排工作时，用人单位按月发津贴，五级70%等且需缴社保费。津贴低于最低工资标准的，基金或单位补差额。工伤职工退休后停发津贴，享受养老保险待遇，低于津贴的由基金补，各地可调整，关注当地政策通知。

安徽5级工伤伤残津贴为本人工资70%，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。用人单位要缴费，伤残津贴低于当地最低工资标准要补足差额，职工提出解除或终止劳动关系还可获补助金。

工伤津贴计算方法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级工伤津贴=本人工资×80%；关于工伤津贴怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

具体什么情况？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

具体要看是工伤几级

没有退休金就会发津贴

领取伤残津贴的，保留劳动关系。工龄连续计算