工伤伤残津贴怎么算？

工伤津贴计算方法：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级工伤津贴=本人工资×80%；关于工伤津贴怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。关于工伤伤残津贴怎么计算问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁伤残津贴怎么算？在劳动仲裁中，伤残津贴的计算通常是这样的：劳动者因为工作受伤，被鉴定为不同的伤残等级，然后根据相关法律和政策规定来确定伤残津贴。

对于工伤职工的伤残津贴如何规定？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

工伤伤残一直是各种危险行业工作人员所关注的重点问题，因为工伤所造成的人身伤残也不在少数。那么大家关心的2024年北京工伤伤残津贴调整是怎样的呢?华律网小编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。

具体什么情况？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

具体要看是工伤几级

没有退休金就会发津贴

领取伤残津贴的，保留劳动关系。工龄连续计算