工伤伤残津贴由谁支付

五级工伤伤残津贴支付到职工达退休年龄并办退休手续止。难以安排工作的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴社保。退休后停发，按规定享养老待遇，不足的由基金补足。也可解除关系获一次性补助。

我们知道现在的员工都需要办理工伤保险，工伤保险待遇是针对工伤事故中受伤员工发放。用人单位根据工伤等级必须向劳动者支付赔偿。发生工伤事故之后，用人单位有义务和责任，对受伤职工赔偿误工费和医疗费等。那么工伤补助时间是多久呢？对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

工伤伤残津贴依伤残等级定，一级90%等。五六级保留劳动关系难安排工作时，用人单位按月发津贴，五级70%等且需缴社保费。津贴低于最低工资标准的，基金或单位补差额。工伤职工退休后停发津贴，享受养老保险待遇，低于津贴的由基金补，各地可调整，关注当地政策通知。

工伤伤残津贴分不同级别，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位享受津贴，津贴比例按级别从本人工资90%到75%不等；五六级伤残保留劳动关系，难安排工作的有津贴，五级70%六级60%，低于最低工资标准要补足。

工伤伤残津贴依伤残等级定：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%，五级70%、六级60%，保留劳动关系难安排工作时由用人单位发。低于当地最低工资标准的，基金或单位补足差额，退休后停发，按规定享受养老保险待遇，待遇低的由基金补足。

具体什么情况？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。

四级伤残，用人单位需保留劳动关系，劳动者退出工作岗位，按月支付本人工资的75%。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

具体要看是工伤几级