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工伤认定是否要先确认劳动关系

2021.06.08 劳动纠纷 853人浏览举报
律师回答
是的。申请工伤认定是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系,没有认定上劳动关系,就不能适用《工伤保险条例》规定进行索赔。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条

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  • 劳动关系确认后认定工伤要多久

    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

    袁超律师 2020.08.10 602人看过
  • 申请工伤是否要确认劳动关系

    申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请需要提供的材料有:“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。所以,申请工伤是要确认劳动关系的。

    袁超律师 2020.08.04 459人看过
  • 申请工伤是否要先确定劳动关系

    申请工伤需要先确定劳动关系,人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.08.11 572人看过
  • 工伤认定需要先认定劳动关系吗

    工伤认定需要先认定劳动关系,存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。相关法规也规定了:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2021.01.19 1008人看过
  • 申请工伤认定是否要具有劳动关系

    是的。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明,劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。

    刘杰律师 2020.08.10 687人看过
  • 申请工伤要确认劳动关系吗

    1.工伤认定之前是需要先确定劳动关系的。2.现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

    刘峰飞律师 2022.05.09 148人看过
  • 申请工伤是要确认劳动关系吗

    1、申请工伤是要确认劳动关系。2、要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系,必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后,方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。

    袁超律师 2022.05.09 160人看过
  • 劳动关系确认后多久能认定工伤

    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

    袁超律师 2020.05.28 1496人看过
  • 工伤认定中能否确认劳动关系

    工伤认定中不能确认劳动关系,对于劳动关系有争议的由劳动仲裁委员会仲裁确定,对于确认是否存在劳动关系属于劳动争议范围,根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会等。

    袁超律师 2020.03.31 1089人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    根据国务院《工伤保险条例》相关规定,要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系,必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后,方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。
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    如果有劳动合同,不需要。如果没有劳动合同,需要先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
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    你好,因工受伤是可以认定工伤,索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
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