你好,我是山西民泽智律师事务所。建议你委托律师帮你维权。
申请工伤的条件之一是存在劳动关系,实践中掌握的标准是,要么是有劳动合同,要么是仲裁委确认劳动关系的裁决书,如果未确定劳动关系,申请工伤认定存在障碍。
申奥的关系需要工资流水,工服工牌工友的证人证言,视频资料,照片,确认劳动关系以后才能走工伤后续的流程,工伤的流程比较复杂,程序也比较多
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
可以的,不过你需要提供你在单位工作的有关证据。