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申请工伤是要确认劳动关系吗

2022.05.09 劳动纠纷 240人浏览举报
律师回答
1、申请工伤是要确认劳动关系
2、根据国务院《工伤保险条例》相关规定,要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系,必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后,方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
报告编号:NO.20220509*****

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  • 申请工伤要确认劳动关系吗

    1.工伤认定之前是需要先确定劳动关系的。2.现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

    刘峰飞律师 2022.05.09 360人看过
  • 申请工伤是否要确认劳动关系

    申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请需要提供的材料有:“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。所以,申请工伤是要确认劳动关系的。

    袁超律师 2020.08.04 976人看过
  • 确认劳动关系后申请工伤期限是多久

    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2020.04.14 1758人看过
  • 劳动关系确认后认定工伤要多久

    社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

    袁超律师 2020.08.10 1163人看过
  • 没有确认劳动关系可以申请工伤认定吗

    没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

    袁超律师 2020.05.04 3077人看过
  • 工伤认定的劳动关系如何确认

    工伤的认定以劳动关系的确立为前提,劳动关系可以通过劳动合同确认,没有劳动合同的可以通过以下凭证确认:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。

    刘峰飞律师 2023.03.02 227人看过
  • 工伤认定是否要先确认劳动关系

    是的。申请工伤认定是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1424人看过
  • 劳动关系确认要多久

    申请劳动争议仲裁确认劳动关系,一般需要四十五日内。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    蒋颖律师 2020.05.25 1406人看过
  • 事实劳动关系可以确认工伤吗

    事实劳动关系可以确认工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    李彩红律师 2020.04.29 1060人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 确认劳动关系是否在申请工伤
    确认劳动关系并不一定在申请工伤,但申请工伤需要提供能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的材料。根据工伤保险条例的规定,可以认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
  • 申请工伤确认劳动关系是必须的吗
    工伤是需要用人单位赔偿的,少则几千多则几十上百万,所以受伤的人与谁属于劳动关系,用人单位必须进行确认,申请工伤确认劳动关系是必须的吗?华律网小编通过你的问题带来了相关的内容,希望对你有帮助。申请工伤确认劳动关系是必须的吗是,劳动关系是用人单
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    根据国务院《工伤保险条例》相关规定,要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系,必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后,方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。
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    现在当今社会存在着劳务关系的纠纷,劳动关系的认定关系到劳动者得到认定就能享受到劳动法律法规的保护,如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系,劳动者在工资、福利待遇以及工伤赔偿这些方面都减少,而且不能得到应有的赔偿。所以下面由华律网小编就为大家总结了一些关于确认劳动关系几审的相关法律知识,希望能给您带来帮助。
  • 已确认劳动关系,如何申请工伤鉴定
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    申请工伤的条件之一是存在劳动关系,实践中掌握的标准是,要么是有劳动合同,要么是仲裁委确认劳动关系的裁决书,如果未确定劳动关系,申请工伤认定存在障碍。
  • 工伤流程,确认劳动关系
    申奥的关系需要工资流水,工服工牌工友的证人证言,视频资料,照片,确认劳动关系以后才能走工伤后续的流程,工伤的流程比较复杂,程序也比较多
  • 怎么申请劳动仲裁确认劳动关系
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。
  • 申请劳动仲裁确认劳动关系
    可以的,不过你需要提供你在单位工作的有关证据。
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