
在实际生活工作中,意外事故时有发生,如果是咋爱你工作时间内发生的伤害事故通常是可以依法申请工行认定的。在法律中规定了申请工伤认定是否要具有劳动关系?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动关系是大家在生活中经常会遇见的一个词语,但是在很多时候,与劳动关系有关的往往还有其他东西,因此及时的了解相关的条例有助于大家利益的维护。那么具有工伤保险劳动关系是否存在以下内容由华律网在线小编为您整理,希望能够解答您的疑惑。

劳动关系认定不等于工伤认定。劳动关系是劳动者与用人单位的雇佣关系,认定看主体资格等。工伤认定是劳动者工作中因工作致伤或患职业病。认定工伤有多种情形,劳动关系认定后还需依规定判断是否属工伤。

劳动者在为用人单位工作时,难免会有受伤的情况,这无论是劳动者还是用人单位都不想看到的,特别是构成伤害的情况下就要认定工伤,工伤造成的伤害对于劳动者的家庭会造成很大的损失。那么工伤认定前是否需要审核劳动关系呢?下面由华律网小编为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

工伤认定中,劳动关系是否成立是关键。可从签订书面劳动合同、工资支付凭证、工作凭证、社保缴纳记录及其他相关证据等方面判断。综合各因素结合实际分析,证据相互印证形成链条则成立可能性大,否则或需进一步调查。