确认劳动关系并不一定在申请工伤，但申请工伤需要提供能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的材料。根据工伤保险条例的规定，可以认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
未确认劳动关系是否可以申请工伤认定？实际上，并非仅限于与已确定的用人单位建立劳动关系的工人才有权利提出工伤认定申请。如果有足够确凿的证据能够证明劳动者与所供职的企业间确实存在合法、有效的劳动关系，那么这些劳动者也拥有进行工伤认定的资格。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未确认劳动关系是否可以申请工伤认定未确认劳动关系通常不能直接申请工伤认定，申请需提交劳动关系证明。若劳动关系不明确，可先通过仲裁或诉讼确认，期间可用工资支付凭证等证明。特殊情况如建筑等发包方担责时，劳动者可按规申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
确认劳动关系后申请工伤赔偿，先向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请及相关材料，审核通过后作出认定决定；认定为工伤则向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后依等级计算赔偿，与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。
工伤是需要用人单位赔偿的，少则几千多则几十上百万，所以受伤的人与谁属于劳动关系，用人单位必须进行确认，申请工伤确认劳动关系是必须的吗？华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。申请工伤确认劳动关系是必须的吗是，劳动关系是用人单
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