工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤期间申请岗位调动不一定合法，劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动，才合法；如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司随意调动岗位通常不合法，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。随意调岗可能侵害员工权益，违法解除合同要付赔偿金。特定合理情形下调岗合法，员工遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。
员工调动岗位降工资是否合法要分情况。用人单位与员工协商一致并书面变更合同，调岗降薪合法；擅自为之一般不合法。特定情形下，如员工不胜任工作，有证据也可能合法，关键看是否协商及有无合理依据。
劳动合同的变更（涵盖工作岗位调整）须得到用人单位与劳动者双方的协商一致。只有在书面协议中特别注明且该等协议系雇主与劳工双方共同签字确认时，方可在特定条件下由用人单位单方面决定岗位变动事宜。在此种情况之外，未经充分协商并达成一致意见，任何单方面的岗位调动都将被视为无效。
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报告编号：NO.20210923*****
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