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员工拒绝公司岗位调动如何处理

2023.12.05 劳动纠纷 21148人浏览举报
律师回答
员工拒绝调岗公司需分情况处理。
1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同
2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。
3、如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的,公司可以过失性辞退。
公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大,尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此,公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下,必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定,方能按规定处理。否则,员工不同意调岗,与公司不能协商一致的,只能安排原岗位或者解除劳动合同。
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【延伸知识】公司除了与员工协商一致调岗外,单方面调岗需要符合法定条件。即《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作的情形。否则公司单方面调岗视为对劳动合同的单方变更,调岗行为对员工不发生法律效力。
法律依据
《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
报告编号:NO.20231205*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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