精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 工伤申请时间是否是不变期间

工伤申请时间是否是不变期间

2022.01.06 劳动纠纷 1011人浏览举报
律师回答
工伤申请时间是除斥期间,属于不变期间。
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20220106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤停工留薪期间福利不变吗

    停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2019.01.07 1314人看过
  • 工伤期间申请岗位调动是否合法

    合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1531人看过
  • 工伤期间的交通费是否可以申请赔偿

    工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

    刘峰飞律师 2022.07.05 608人看过
  • 工伤申请时间?

    发生工伤后30天内,单位必须申报,单位不申报的,职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断……

    袁超律师 2019.08.12 1163人看过
  • 工作期间住院能否申请工伤

    工作期间住院能申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    沈健律师 2020.08.10 1185人看过
  • 工伤认定申请期间工资如何分发

    1、工伤认定申请期间工资根据受伤前的工资水平进行发放。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    袁超律师 2023.04.18 159人看过
  • 工伤认定申请期间工资怎么发

    1、工伤认定申请期间工资根据受伤前的工资水平进行发放。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    袁超律师 2022.04.27 2602人看过
  • 工伤申请赔偿是否有时间限制

    工伤申请赔偿有时间限制。1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年。

    宋栋梁律师 2020.05.20 2283人看过
  • 工伤期间上班被传染是否属于工伤

    工伤期间上班被传染是工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,均为工伤。

    刘峰飞律师 2022.12.09 194人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83756742

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工伤申请时间是否是不变期间
    工伤申请时间是不变期间,因为其是除斥期间,所以是不变期间。根据法律规定,劳动者发生工伤事故伤害的,用人单位应当在事故发生之后的三十天内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位没有在三十天内提出申请,劳动者也可以在一年内提出工伤认定申请。
  • 工伤停工留薪期间福利不变
    昨日,张先生打电话咨询自己工伤之后,停工留薪期间如何确定以及该期间福利待遇如何计算,为此,记者请相关法律人士作了解答。接下来华律网小编为大家整理了相关知识,希望能够帮助到您。一、工伤停工留薪期依《停工留薪期目录》确定张先生刚刚做完工伤鉴定,
  • 工伤期间申请岗位调动是否合法
    工伤期间申请岗位调动不一定合法,劳动者在工伤期间要调动岗位的,必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动,才合法;如果用人单位未经劳动者同意,单方面调整岗位,是不合法的。关于工伤期间申请岗位调动是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工伤认定申请期间是否适用中止、中断
    工伤认定申请期间是否适用中止、中断《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤期间护理时间怎么判
    工伤期间护理时间怎么判?护理期限之确立需以受害者能够自主生活为基准。若受害人因致残而无法恢复其自主生活能力,则可依据年龄、身体健康状况以及其他相关因素来设定相对合理的护理期限,然而该最长护理期限不得超过二十年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复