
现今特别是建筑工地上,各种工伤事件非常的多,当然,大部分单位为员工也是购买了工伤保险的。不过工伤后发生的纠纷也不少。那么工伤鉴定期间解除劳动合同合理合法吗?在法律上有没有相关的规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

工伤期间可以解除劳动合同吗?伤期间可以解除劳动合同吗?劳动者遭受工伤的情况下,尽管其享有主动解除劳动合同的权利,但所在单位却无权在此时提出解除合同。若职工在职期间因公负伤,且此伤害系为用人单位履行职务行为所致,则视为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤期间用人单位通常不得解除劳动合同,违法解除劳动者可主张继续履行合同;若不继续履行,支付二倍经济补偿标准的赔偿金,还可获工伤待遇赔偿。劳动者要及时收集证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。

如严重违背企业规范、渎职违法以及对雇主利益产生重大损害、已遭刑事惩处等法律所规定之特定情事之外,任何企业均无权单方面解除与员工之间的劳动合约。在此情况下,员工仍保留有主动提出终止劳动关系的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤期间用人单位解除劳动合同,赔偿分情况而定。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形,单位无需赔偿;违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。工伤职工可享保险待遇,不同伤残等级对应不同处理办法。