公司破产员工会得到补偿吗

公司破产不仅对公司的老板以及股东有损害，对员工也有一定损害，因为折让员工失去了工作的机会，所以如果公司破产了的话，那么公司应该怎么安排员工的离职呢?如果员工离职可以得到哪些赔偿呢?华律网下面的文章就是给大家解释这个问题的了。

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。关于公司破产员工能得到哪些补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。关于公司破产员工能得到哪些补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。关于公司破产员工能得到哪些补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

树倒猢狲散, 对于现代社会当中的公司与员工的关系就比较类似于这种情况, 当公司经营良好的时候员工也会受益,而当公司经营不善，面临破产的时候员工就很可能会面临失业的状况，那么对于破产公司的员工会得到公司的补偿吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你咨询的问题属劳动纠纷。根据你所述的问题，可以得到补偿。

是否有工作岗位提供？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！您咨询的事项涉及公司破产后员工工资支付的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止，应向劳动者支付离职经济补偿，标准为工作1年给1个月工资，半年以上不满1年的给1个月工资，不满半年的给半个月工资。 且欠付劳动者工资、经济补偿金在破产债权中享有优先受偿权，《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，员工工资、经济补偿在破产清算资产处置收入中优先清偿。 以上回复，供您参考。