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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告公司倒闭时，将出现劳动合同终止情形，用人单位须给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算赔偿的标准具体如下：1、按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工；2、员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；3、半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。
公司破产清算赔偿的标准具体如下：1、按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工；2、员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；3、半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。
企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法，公司破产的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算赔偿的标准具体如下：公司倒闭时，员工可以得到经济补偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。1、员工在公司每工作满一年的，公司要支付给员工一个月的工资作为补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。
公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括：工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用以及经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业破产法》第一百零七条第一款规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。
公司破产员工能获得补偿。首先，更具相关法律规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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