
公司破产辞退需要补偿吗?公司破产辞退员工要补偿。按规定,用人单位依法宣告破产终止劳动合同,应支付经济补偿,补偿依工作年限和月工资标准计算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。破产时清偿相关费用后,应优先支付员工工资等,员工有权获补偿维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司破产辞退需要补偿吗?公司破产辞退员工要补偿。按规定,用人单位依法宣告破产终止劳动合同,应支付经济补偿,补偿依工作年限和月工资标准计算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。破产时清偿相关费用后,应优先支付员工工资等,员工有权获补偿维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司破产辞退员工合法,但需给予补偿。依据劳动法,破产时劳动合同终止。经济补偿按员工工作年限算,有具体标准。公司要在破产财产中优先清偿员工工资、社保费用及补偿金。

公司破产辞退员工补偿有法可依。按工作年限支付,工作满一年付一个月工资,不满半年付半月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资,特殊情况另有规定,破产应优先清偿员工相关费用。

公司破产辞退员工补偿标准:按工作年限计算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资,月工资为解除或终止前十二月平均工资,高工资有特殊计算,破产财产优先清偿职工相关费用。