
公司破产辞退员工补偿有法可依。按工作年限支付,工作满一年付一个月工资,不满半年付半月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资,特殊情况另有规定,破产应优先清偿员工相关费用。

公司破产辞退需要补偿吗?公司破产辞退员工要补偿。按规定,用人单位依法宣告破产终止劳动合同,应支付经济补偿,补偿依工作年限和月工资标准计算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。破产时清偿相关费用后,应优先支付员工工资等,员工有权获补偿维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司破产辞退员工补偿标准:按工作年限计算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资,月工资为解除或终止前十二月平均工资,高工资有特殊计算,破产财产优先清偿职工相关费用。

每位员工都能获得与其工作年限对应的月工资补偿,即每满一年付一个月工资。若工作未满整年,六个月至一年之间视为一年,而不足六个月的则给予半个月工资的补偿。如员工月工资超出当地职工月均工资三倍,补偿金将以职工月均工资三倍为上限,最长不得超过12年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司破产辞退需要补偿吗?公司破产辞退员工要补偿。按规定,用人单位依法宣告破产终止劳动合同,应支付经济补偿,补偿依工作年限和月工资标准计算。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。破产时清偿相关费用后,应优先支付员工工资等,员工有权获补偿维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。