公司解散试用期辞退需要补偿吗

如果公司关门大吉了，那试用期的员工也是有资格拿赔偿金的哦！即使还在试用阶段，你和公司已经是雇佣关系啦，所以得签个劳动合同才行。不过，试用期最多只能有半年，所以公司应该给你半个月的工资作为补偿，这可是按你所在岗位的平均工资来算的哟。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司因解散辞退员工，依《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，月工资有规定算法。工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有上限。公司解除合同时应依法补偿，未支付的员工可通过法律途径维权。

公司解散辞退员工怎么补偿?公司解散辞退员工通常要给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算标准。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。特定原因致公司解散也按标准补偿 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散辞退员工补偿标准?公司解散辞退员工，补偿按《中华人民共和国劳动合同法》执行。按员工工作年限，每满一年付一个月工资；不满一年，超六个月按一年算，不满六个月付半月工资。高工资员工有补偿限制，月工资指前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者初次建立劳动关系的时候，用人单位可以对劳动者进行试用，用人单位在试用期内对劳动者进行考察，那么公司解散试用期辞退需要补偿吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

只有收集证明提交仲裁是承认的。你试用期满一个月，补偿金额按半个月份工资。

您好，需要。

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

司是否需要赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金