精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210722*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司破产被辞退有补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。
公司破产辞退需要补偿。公司因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;等等。
根据劳动合同法，公司破产的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例：2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算能说的详细些吗工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗就是2.5*月平均工资1、计算期间……
经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以相关法律的规定解除劳动合同，否则涉嫌违法解除，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位按照法律规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王汉杰律师
张福昊律师
李键键律师
张燕鹏律师
薛红娣律师
