公司没有签劳动合同怎么办

根据相关法律条款，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决并获得相应的赔偿金，包括双倍工资。若劳动者出于主观上或客观上的原因拒绝对劳动合同进行签署的话，将无法享受到上述的双倍工资赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司中工作的员工有一部分还是没有签订劳动合同的，这个用人单位就是属于违法的情况，在没有签订劳动合同的情况下，公司就已经破产了，员工可以申请怎样的赔偿呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

很多公司没有签订劳动合同的习惯，其实公司与劳动者签订合同也是对公司的一种保护，上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗，华律网小编整理了“上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗”的内容为你答疑解惑。

分公司没有劳动合同可以签劳动合同吗？在法律层面上，真正的用人单位应为总公司，而非分公司。判断分公司是否具备用人权利，关键在于其是否已依法完成注册并获取营业执照。只有在拥有用人权利的前提下，分公司才能直接与员工签订劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

你好 那你可以要求赔偿的

您好，工作多长时间了

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

未签劳动合同仲裁申请，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。基本流程如下： 【1】申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。 【2】开庭，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 【3】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 【4】仲裁委调解，或做出裁决当事人未在法定期限内起诉后，被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务，到期不履行的，可以在两年内向法院申请强制执行。

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